Обращаем особое внимание руководителей организаций, эксплуатирующих ОПО без лицензии. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений об осуществлении деятельности без лицензии, в том числе на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности (пункт 12 части 1 статьи 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»), с извещением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в течение двадцати четырех часов органа прокуратуры по месту нахождения объекта контроля Сообщить о фактах нарушения требований промышленной безопасности

Обучение для государственных служащих по программе «Привлечение, удержание и развитие молодых сотрудников на государственной службе»

11.07.2025

Сотрудник Межрегионального управления № 1 ФМБА России – Маргиданова Елена Николаевна прошла обучение по программе «Привлечение, удержание и развитие молодых сотрудников на государственной службе».

Обучение проходило в ВШГУ РАНХиГС в период с 30 июня по 04 июля 2025 года. Для участия в программе были приглашены сотрудники государственных федеральных органов и ведомств Российской Федерации: Росстат (Федеральная служба государственной статистики), Росреестр (Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии), Минздрав (Министерство здравоохранения Российской Федерации), Ростехнадзор (Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору) и др.

На обучении рассматривались следующие вопросы:

Адаптация молодого сотрудника, оценка результатов. Разработка и построение нефинансовой системы мотивации. Инструменты эффективной работы с молодыми специалистами с целью привлечения на госслужбу.
Поколенческая теория. Тренды в HR и госслужбе. Аналитика и тренды: что меняется в мире и почему без нового взгляда не привлечь таланты.
Коммуникация и взаимодействие между поколениями. Отличие коммуникационных стилей разных поколений. Сильные стороны молодых сотрудников и опытных коллег.
Итогом недели обучения стала Проектная работа по анализу целей, задач, возможностей и инструментов создания условий, способствующих притоку молодых специалистов на госслужбу и их эффективному профессиональному развитию.

Источник: mru1.fmba.gov.ru

Возврат к списку